WASHINGTON D. C.
Cuando un candidato promete bajar los precios sin decir cuáles, está diciendo algo tan amplio que no significa nada. En los cuatro estados que pueden definir el control del Senado, la gente no pelea contra la economía en general, sino contra una factura muy específica.
EL DÍA EN HEADLINES.
➊ EL MERCADO LABORAL VUELVE A SORPRENDER, ¿SE VIENE UNA MEJORA ECONÓMICA?
Puede ser. Las empresas estadounidenses sumaron 162,000 empleos en agosto y la tasa de desempleo se mantuvo en un 4.1%, según el Departamento de Trabajo. La cifra superó ampliamente los 53,000 puestos que esperaban los economistas. Los mayores aumentos se dieron en restaurantes y bares y en la educación del gobierno local. La participación laboral subió a un 61.6%. Señales, señales, ¿subirán o bajarán las tasas de interés? Todo en las manos de la Reserva Federal.
➋ LOS DEMÓCRATAS QUIEREN CAMBIAR LAS REGLAS DE LA CORTE SUPREMA
La Cámara de Representantes rechazó por 212-206 una propuesta republicana para convertir en permanente el límite de nueve jueces de la Corte Suprema, pero el debate sigue sobre la mesa. El número de jueces no está fijado en la Constitución y algunos demócratas llevan años impulsando alternativas como ampliar la Corte o establecer límites de mandato de 18 años. Una encuesta del Washington Post-Ipsos de julio encontró que un 46% de los estadounidenses cree que la Corte decide sobre las políticas de Trump basándose en ideología y no en la ley.
➌ MISSOURI FRENA EL MAPA REPUBLICANO ANTES DE LAS ELECCIONES
La Corte Suprema de Missouri bloqueó el nuevo mapa electoral impulsado por los republicanos y determinó que los votantes tendrán que decidir en noviembre si entra en vigor. La decisión mantiene los distritos anteriores para las midterms, lo que probablemente conserva en manos de los demócratas el escaño del representante Emanuel Cleaver en Kansas City. El nuevo mapa, aprobado por la legislatura republicana y utilizado en las primarias de agosto, buscaba darle al Partido Republicano una ventaja adicional en la Cámara de Representantes.
➍ LAS NUEVAS REGLAS PARA VOTAR POR CORREO SE COMPLICAN ANTES DE NOVIEMBRE
Funcionarios electorales estatales y locales advierten que sería prácticamente imposible implementar a tiempo las nuevas reglas del Servicio Postal para las boletas por correo. Las normas exigen, entre otras cosas, códigos de barras específicos en los sobres y que los estados envíen al Servicio Postal información de los votantes a través de un nuevo portal. ¿El problema? El calendario: algunos estados ya comenzaron a enviar boletas y muchos más lo harán a mediados de septiembre. Funcionarios de Nueva York y California estimaron que procesar los nuevos requisitos podría requerir años de trabajo acumulado.
EN PROFUNDIDAD:
El hombre que dirigía la oficina que revisa los antecedentes de los aspirantes a agente de ICE se retiró en julio y antes dejó un memorando: estaban entregando placas y armas a gente cuyas huellas nadie había verificado. Analizamos qué se saltaron durante la contratación masiva que de agentes de ICE y por qué esto no cuadra con el estándar que la administración defendió cuando eliminó los programas de diversidad.
EN LO QUE SE DICE Y LO QUE NO:
Todos dicen que estas midterms se deciden por la economía, pero esa palabra esconde algo más útil: no existe “la economía” como un solo tema nacional. Te explicamos por qué cada carrera clave del Senado se pelea contra un precio local distinto (el seguro en Florida, el diésel en Iowa, la luz en Michigan, la gasolina en Alaska), y cómo eso te sirve para detectar al candidato que solo trae un eslogan.
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EN PROFUNDIDAD.
LA AGENCIA QUE CRECIÓ SIN MIRAR A QUIÉN CONTRATABA
El hombre que dirigía la oficina encargada de revisar los antecedentes de los aspirantes a agente de ICE lleva 17 años en la agencia, votó por Trump dos veces y se retiró en julio. Antes de irse escribió un memorando advirtiendo que estaban entregando placas y armas a gente cuyas huellas digitales nadie había verificado.
Su denuncia salió a la luz este mes por una solicitud de registros públicos, y describe qué se saltaron durante la contratación masiva que llevó a ICE de 10,000 a 22,000 agentes. Recursos Humanos entregaba ofertas de trabajo definitivas antes de completar las verificaciones básicas: huellas digitales, confirmación de identidad y revisión de crédito. A los evaluadores les pedían decidir si un aspirante era apto sin haber visto su formulario de seguridad ni los resultados del polígrafo y algunos reclutas empezaron el entrenamiento antes de que terminara su investigación de antecedentes.
