El otro lado del monopolio que afecta tu bolsillo
No es el monopolio el que mantiene tu salario bajo. Es su opuesto y probablemente nunca habías escuchado su nombre: monopsonia.
WASHINGTON, D.C.
Todos conocemos el monopolio, pero hay un concepto igual de poderoso que funciona al revés, y que afecta directamente al salario que aparece en tu cuenta de banco cada quincena. Se llama monopsonia y según una serie de investigaciones recientes, no es un fenómeno raro reservado para pueblos pequeños con un solo empleador, al contrario, está en casi todos los mercados laborales estadounidenses. Probablemente en el tuyo también.
ECONÓMETRO.
➊ EL CONSUMO MINORISTA SUBIÓ PERO NO POR LAS RAZONES QUE CREEMOS
Las ventas minoristas subieron 1.7% en marzo, pero el impulso vino casi completo del aumento en la gasolina. Solo las estaciones de servicio vieron un salto de 15.5%, mientras el resto del consumo creció mucho más moderado. Sin gasolina, el avance fue de apenas 0.6%, sostenido en parte por devoluciones de impuestos. Es decir, la gente sí está gastando más, pero no necesariamente porque quiera, sino porque le toca.
➋ BAJAN LAS TASAS HIPOTECARIAS Y EL MERCADO INMOBILIARIO RESPIRA (POR AHORA)
Las tasas hipotecarias cayeron por tercera semana consecutiva y eso reactivó la demanda tanto para comprar casa como para refinanciar. Las solicitudes subieron casi un 8% en una semana, con un repunte claro en compradores que estaban esperando mejores condiciones. El alivio viene en parte por la caída del petróleo tras señales de tregua en Medio Oriente. Pero, no cantemos victoria, el mercado sigue sensible: cualquier cambio brusco en la guerra o la economía puede cambiar el panorama rápido.
➌ LA FED PISA EL FRENO: RECORTE DE LAS TASAS DE INTERÉS SE ALEJA POR LA GUERRA EN IRÁN
La esperada bajada de las tasas de interés ya no está tan cerca. Según un sondeo de Reuters, la Reserva Federal podría retrasar cualquier recorte hasta finales de este año por el riesgo de un aumento de la inflación por el conflicto con Irán. El repunte en energía complica el panorama justo cuando parecía que la inflación cedía. En otras palabras: la pelea contra los precios no ha terminado, y la guerra ahora también está metiendo presión donde más duele.
➍ PARAMOUNT SE QUEDA CON WARNER: ACCIONISTAS APRUEBAN LA FUSIÓN Y LOS EJECUTIVOS SE LLEVAN EL BONUS
Los accionistas de Warner Bros. Discovery dieron luz verde a la venta a Paramount por $31 por acción, acercando el cierre de una de las fusiones más grandes del entretenimiento. La operación junta desde HBO Max hasta CNN en una sola apuesta next-gen, tras una guerra de ofertas que dejó atrás a Netflix y Comcast. Eso sí, aunque los inversionistas no aprobaron los paquetes millonarios para ejecutivos, esos pagos (de más de $800 millones) igual van. Negocio redondo, dependiendo de en qué lado estés.
➎ ACUSAN A META DE GANAR MILES DE MILLONES CON ANUNCIOS DE ESTAFAS
Un grupo de defensa del consumidor demandó a Meta alegando que la compañía habría lucrado con anuncios fraudulentos en Facebook e Instagram mientras minimizaba el problema. Según documentos internos de la demanda, la empresa pudo haber generado hasta $16,000 millones al año con este tipo de publicidad. Meta lo niega y dice que está reforzando controles, pero la acusación apunta a algo más incómodo: que el fraude no era un error del sistema, sino parte del negocio.
LA NOTICIA DE LA SEMANA
Fedex, UPS y DHS devolverán los aranceles (con condiciones).
Después de que la Corte Suprema eliminó varios de los aranceles de Trump, FedEx, UPS y DHL anunciaron que devolverán los cargos que sus clientes pagaron. El proceso ya arrancó: el portal de reembolsos de Aduanas abrió el lunes, y las empresas dicen que una vez reciban los fondos (en un plazo estimado de 60 a 90 días) comenzarán a transferirlos automáticamente.
La mayoría de los clientes no necesita hacer nada, pero hay letra pequeña: los reembolsos solo aplican a importaciones finalizadas desde el 30 de enero de este año, la Corte solo eliminó algunos aranceles (los “recíprocos” bajo poderes de emergencia) y los cargos administrativos y de brokerage que muchos pagaron no serán devueltos.
Si pagaste aranceles en un paquete internacional este año, vale la pena revisar tu factura, el reembolso podría llegar solo, pero no todo lo que pagaste califica.
Hoy en Markets:
EN PROFUNDIDAD:
Siempre nos dijeron que si tu salario no subía, la solución era simple: cambia de trabajo. Pero esa lógica parte de una premisa que no siempre existe en la vida real que es que hay suficiente competencia para ti como trabajador. La monopsonia rompe esa idea: pocos empleadores, muchas fricciones y un poder silencioso para fijar salarios por debajo de lo que deberían. Te explicamos qué es la monopsonia, por qué está mucho más extendida de lo que parece y cómo ayuda a entender por qué tu salario no crece al ritmo que debería.
EN FINANZAS AL DETALLE:
La deuda pública suele explicarse como un problema de gasto excesivo o falta de ingresos, pero esa es solo la superficie. Cuando miras debajo, encuentras un motor mucho más concreto: el sistema de salud. Un gasto que no solo es masivo, sino que crece sin freno claro y arrastra consigo programas clave como Medicare. Analizamos cómo el costo estructural del healthcare está alimentando la deuda, por qué muchas soluciones terminan empeorando el problema y qué pasa cuando un sistema caro se convierte en política pública permanente.
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EN PROFUNDIDAD.
LA RAZÓN OCULTA POR LA QUE TU SALARIO NO SUBE
Todo el mundo conoce el monopolio, pero para refrescar, el monopolio es una empresa que domina el mercado y puede cobrar lo que quiera porque no tiene competencia. Pero… Hay un concepto menos conocido que funciona al revés, y que afecta directamente a tu salario: la monopsonia. En lugar de un vendedor con demasiado poder, es un comprador con demasiado poder. Y si aterrizamos en el mercado laboral, el comprador eres tú, pero el que tiene el poder es tu empleador.
La economista Joan Robinson acuñó el término en los años 30, pero por décadas el concepto quedó sepultado, pero hoy lo sacamos a relucir. De acuerdo a una serie de investigaciones recientes, la monopsonia no es un fenómeno raro, al contrario, está en casi todos los mercados laborales estadounidenses.
QUÉ ES Y POR QUÉ HABLAMOS DE LA MONOPSONIA.
En un mercado laboral perfectamente competitivo, los empleadores compiten salvajemente por los trabajadores, si una empresa paga mal, los empleados se van y la empresa pierde talento. Eso, en teoría, mantiene los salarios justos. La monopsonia ocurre cuando esa competencia es limitada: pocos empleadores, pocas opciones para los trabajadores y, por lo tanto, más poder para los empleadores de pagar menos de lo que deberían.
El economista Arindrajit Dube, en su nuevo libro The Wage Standard, argumenta que el mercado laboral típico estadounidense tiene el equivalente de apenas tres empleadores compitiendo por un mismo tipo de trabajador. Tres. No es un monopolio literal, pero tampoco es el mercado competitivo que los libros de texto describen.
La monopsonia está en todas partes (aunque no lo parezca).
Dube identifica tres razones por las que los empleadores tienen más poder de lo que parece, incluso en mercados con varios competidores. Primero, la concentración: en muchas áreas y ocupaciones, hay pocos empleadores reales compitiendo por el mismo tipo de trabajador. Segundo, las fricciones de búsqueda: cambiar de trabajo cuesta tiempo, energía, riesgo de rechazo, papeleo. Esas fricciones le dan al empleador actual un colchón para pagar
